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    日本技能實(shí)習簽證

    發(fā)布時(shí)間:2023-05-29 訪(fǎng)問(wèn)量:1189

    日本研修制度

    “研修生”又稱(chēng)技能實(shí)習生,項目開(kāi)始于1981年,日本政府的初衷是希望借此加強國際合作,將日本的先進(jìn)技術(shù)向發(fā)展中國家轉移,促進(jìn)“研修生”母國的經(jīng)濟發(fā)展,項目時(shí)間為一年。

    1993年,JITCO在“研修生制度”的基礎上推動(dòng)建立了“技能實(shí)習生”制度,即研修生在完成一年的工作學(xué)習后,可以繼續以“技能實(shí)習生”的身份在日本再工作兩年。

     

    日本的技能實(shí)習制度目的以向發(fā)展中國家轉讓技能、為國際作出貢獻為目的,對象為建筑業(yè)、食品制造業(yè)、農漁業(yè)等87類(lèi)職業(yè)共159種工作,實(shí)習期限zui長(cháng)為5年。對母國及第三國來(lái)說(shuō)是很好的一個(gè)政策,在解決日本勞動(dòng)力短缺的過(guò)程中,為發(fā)展中國家提供技術(shù)支持指導,同時(shí)從業(yè)人員可以為本國賺取外匯收入,為本國經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

     

    日本研修制度現狀

    據出入境在留管理廳統計,截至20226月底,日本的技能實(shí)習生約有33萬(wàn)人,其中56%是越南人,中國占比11%。

     

    技能實(shí)習


    技能實(shí)習生根據停留期間和實(shí)際操作考試的合格情況,從低到高被分為1~3號三個(gè)等級,2020年度的工資調查顯示“1號”月平均收入約為17萬(wàn)日元,“3號”月平均收入約在20萬(wàn)日元以上,低于日本的從業(yè)者平均薪資水平。

     

    日本研修生派遣流程

    ?初選:各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求,在當地進(jìn)行宣傳和組織報名工作,檢查核對證件和工作經(jīng)歷,選拔出合格人員。

    ?初試:個(gè)人須提供本人有效身份證原件,畢業(yè)證原件、戶(hù)口本原件、填寫(xiě)完整的研修生報名表。組織面試,同時(shí)進(jìn)行文化考試(作文、速算、數學(xué)、智商)、體能測試(往返跑、彈珠、握力、杠鈴)、技術(shù)考試(技術(shù)工種如車(chē)工、銑工、木工、電焊、縫紉),初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進(jìn)行體檢,并提供健康的診斷證明。同時(shí)提供本人擔保人基本情況待查,并交納一定的定金。

    ?事前培訓:初試合格者參加事前培訓(時(shí)間一般為10天或更長(cháng),內容為基本外語(yǔ)會(huì )話(huà)、體能訓練等),事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。

    ?外方面試:事前培訓合格人員參加外方雇主的面試,外方按照31入選比例進(jìn)行選拔,面試合格者,根據要求提供各項手續(包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個(gè)人因私護照、由衛生檢疫部門(mén)出具的國際旅行健康證等),按照要求辦理?yè)H藫J掷m后,參加正式的外語(yǔ)培訓。

    ?外語(yǔ)培訓:外方面試合格人員參加外語(yǔ)培訓,培訓時(shí)間一般為3-4個(gè)月,為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協(xié)議書(shū),如果發(fā)生違反規定或者學(xué)習達不到要求的情況,出國資格仍將被取消。

    ?派出:培訓合格人員按照統一安排,辦理各項手續,交納出國費用后,派專(zhuān)員送至出境地。

     

    研修生待遇及工作期限

    一般來(lái)說(shuō)到日本的研修生活共分為三年,第1年名義為研修生,第2年與第3年名義為技能實(shí)習生。其中研修的第1年期間在十個(gè)月左右時(shí)要通過(guò)研修考試之后才能繼續保留研修資格,通過(guò)了才會(huì )有第2第3年的簽證,但是那種也就是一般性的普通考試罷了,根據各個(gè)行業(yè)的不同、研修崗位的不同考試的內容也會(huì )不一樣。

     

    赴日后第1月研修生月研修津貼標準為6萬(wàn)日元(3050人民幣左右),第2個(gè)月實(shí)行當地zui低工資標準,但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。工作時(shí)間按照接受會(huì )社工作時(shí)間而定,一般為每天8小時(shí),每周具體工作時(shí)間按照會(huì )社的工作日歷執行。

     

    3年研修期滿(mǎn),可轉為研修2號的簽證,在日本繼續工作2年。根據目前zui新政策,可以另考取一個(gè)行業(yè)技能3號考試(或者為專(zhuān)門(mén)技能證書(shū)),轉為zui新的特定1號技能簽證,在日zui長(cháng)期限為5年。

     

    研修制度的缺點(diǎn)

    由于原則上不能跳槽或變更工作企業(yè),變相給某些研修生企業(yè)提供了壓榨研修生的溫床,從而導致技能實(shí)習勞動(dòng)者有可能會(huì )出現面臨著(zhù)工資低、工時(shí)長(cháng)、工作環(huán)境差等狀況,進(jìn)一步讓一些技能實(shí)習生產(chǎn)生逃跑或走向犯罪等負面社會(huì )問(wèn)題產(chǎn)生。很多日本民眾針對研修生制度提出了抗yi。

     技能實(shí)習1

     

    日本的技能實(shí)習簽證屬于“學(xué)習”簽證,雖然沒(méi)有學(xué)歷等條件,門(mén)檻很低,但不能續簽也不能攜帶家屬,工作也不能隨意跳槽,更不能申請永住,這就是研修簽證的弊端。

    日本政府于20194月頒布了特定技能1號和2。用于取代目前的研修制度,具體實(shí)施預計到2024年開(kāi)始。

    特定技能1號被定義為,面向「在特定專(zhuān)ye領(lǐng)域里,擁有相當程度的知識或者經(jīng)驗的外國勞動(dòng)者」的簽證。

    特定技能2號被定義為,面向「在特定專(zhuān)ye領(lǐng)域里,擁有極其熟練的技能的外國勞動(dòng)者」的簽證。

     


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